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总结丨线下活动:BitTiger职场大牛带你搞定2017春招【zoues.com】
一月 28, 2017|DockerPaaS

总结丨线下活动:BitTiger职场大牛带你搞定2017春招【zoues.com】

总结丨线下活动:BitTiger职场大牛带你搞定2017春招【zoues.com】

总结丨线下活动:BitTiger职场大牛带你搞定2017春招

2016年,作为一家创立仅一年的公司,太阁在实现收支平衡之余更有了突破性的发展:我们形成了科学的Computer Science与Data Science课程体系,累计完成了100期技术直播分享,发布100期《硅谷之路》,累计观众人数突破百万。在我们的无人车挑战赛中,有来自全球的360支队伍参与了这一盛事。目前,太阁已经成为集大数据,人工智能,交互设计,数据科学,全栈开发和商业分析为一体的终生学习平台,我们的团队不断壮大,相信在新的一年里,太阁会攀上新的高峰,捅破技术那层纸,服务更多人。

本次与中关村合作的线下活动,共吸引了来自湾区的110人注册,实际到场人数50+。现场互动非常活跃,职场老司机Mingche,中国通Mike,金牌讲师Jake分别为大家带来了关于面试、简历、职位的各方面信息。

总结丨线下活动:BitTiger职场大牛带你搞定2017春招

下面我们来看一下他们都分享了哪些经验。

面试流程梳理:

1. Online Assessment

2. HR contact

3. Technical phone Interview

4. Onsite interview


Online Assessment:

1.就算是没有好实习经历的刚毕业的学生也大都会有

2.可以从hackerrank等第三方网站找到

3.晚上有很多OA截图分享,但是不能完全照抄

4. Amazon的OA通过后直接可以拿到实习offer

5.但是有些公司做对了OA也不一定能拿到面试

6. VMware propel oa做对了直接onsite


HR Contact:

1.时间比较短,一般10-15min;

2.是对基本情况咨询,身份/intern,full time,past experience

3.询问candidate tech stack: java(1-10)

4.介绍公司以及该岗位(对此公司一定要了解,culture fit公司认同)

5.咨询expected salary

6.basic technical interview


Technical phone Interview:

1.1min 自我介绍

2.5-10min project and work experience + basic knowledge

3.30min 算法题(1-2道)

4.5min Q&A


Onsite Interview:

1.White board coding

2.形式和phone technical interview差不多

3.标准的是4-5轮

4.与Hiring manager见面,VP甚至是CEO


北美面试重要的知识点:

1.java/C++ 语言考点

2.数据结构与算法

3.计算机基础知识(组成原理/操作系统/计算机网络/数据库)

4.OOD&design pattern

5.系统设计


以Google面试为例:

1.Technical phone interview:1-2  Google doc

2.Onsite interview:4-5  Whiteboard

3.注重算法与思维过程

4.题库巨大,碰到原题概率比较小

5.hiring comittee决定,svp签字 approve

6.基本都有面试


以Facebook面试为例:

1.Technical phone interview/on Campus:1

2.onsite interview:3 Whiteboard

3.算法不是那么重要,需要写的又快又准

4.题库比较小,碰到原题概率比较高

5.需要2-3个reference,hiring committee决定

6.new grad拿面试不容易:On campus 排大队


以百度(USA)面试为例:

1.Technical phone interview:2

2.onsite interview:4轮

三轮算法(1轮C++)+一轮Machine learning:Naive Bayes, LSE等

3.AI lab machine learning engineer

4.一轮中国人,其余都是外国人

5.Base 135K + 8K + 40K/2 YEARS signon + 20K + 218K/4 years share=23万美元一年

6.http://usa.baidu.com/careers/?gh_jid=46680


目前学员存在的主要问题:

1.无相关实习经历(一般都会有些实验室经历,但是不是很突出)

2.用的tech skills 比较旧;.NET, C#

3.toy project,无真实大型的项目经理

4.communication skills 能力比较差,无法表达自己

5.眼高手低,刷题觉得会了,但是还差很远


面试中Q&A部分应该怎么问:

1.最近做什么project.

2.team culture big company vs small company

3.career path 为啥跳过来

4.Tech stack  时髦技术,谈笑风生


面试前应该做好的准备:

1.写一份好的resume:Education/Working Experience/Projects/tech skills

2.准备好数据结构与算法:二叉树很重要;数据结构基础不容忽视

3.计算机基本知识查缺补漏:计算机网络、操作系统、组成原理、数据库

4.锻炼communication skills:准备好自我介绍、讲一个project

5.加Linkedin,联系HR,找内推,拿面试;

6.努力去面试,Argue offer


美国公司文化:

1.协助你的上司

2.发挥主动性

3.成为团队中重要且明确的一员

4.需要显著的成绩来证明自己


与美方经理人沟通中要注意的:

1.显示自己能够独立地解决问题并且拥有解决问题的能力

2.敢于表达自己的观点

3.坦诚地承认自己的不足

4.展示自己的主动性


面试前应当了解的:

1.公司的基本情况:位置,文化,产品,使命等

2.公司最近的新闻

3.面试官的情况


培养讲故事的能力:

1.练习讲故事

2.准备一个覆盖了简历中重要闪光点的故事

3.为最常见的问题准备一个故事,以故事作为回答


讲述项目经历时要注意的:

1.从项目概述开始说起

2.讲明自己在项目中的角色

3.明晰关键技术问题与解决方法,强调创新性

4.讲述清晰,流畅


面试官想要从你的讲述中明白的是:

1.你是不是真的深入地明白这个项目

2.你是不是项目地主要贡献者

3.你的个性与特质


不同阶段的面试重点:

1.HR-是否达到要求

2.Junior Engineer-是否能够共事

3. Hiring Manager-是否能够被管理


电话面试中要注意的:

1.安静的环境

2.准备一份简历在手上

3.不要只用yes和no回答

4.除了回答的正确性之外,也要注意语音语调

5.通过问一些个人经历中遇到的问题来展示自己的项目经历

6.了解你的面试者

7.再之后的面试中再涉及薪水等问题

8.记笔记,在面试完后给面试者发邮件感谢致意


实地面试中要注意的:

1.提前熟悉路线,规划时间

2.带上备用简历供面试者和自己使用

3.着装符合公司文化

4.熟悉公司的基本情况与尽快,了解面试者

5.提前15分钟到达

6.在面试的过程中保持热情

7.了解职位的行业情况

8.表达你希望为公司工作的愿望和面试者希望找到的其他愿景


Q&A可以这样问:

1.为什么这个职位空缺

2.我向谁汇报

3.我拥有怎样的自主权,这个团队的管理风格是怎样的

4.这个职位典型的一天或者一周是这样的

5.这个职位有哪些成长机会

6.这个职位的首要目标是怎样的,怎样评估

7.团队中其他人是谁,我将和团队之外的谁经常接触

8.面试的下个阶段以及是否可以提供更多信息


硅谷CS市场情况:

1.Computer Science Job Market

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2.Full Stack Engineer Positions

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3.How to Conquer a Full Stack Engineer Interview

1.Frontend: Angular vs React

2.Backend: Nodejs

3.Database: MongoDB +

4.Other tools: Git, docker, vagrant, npm, bower, yarn, brunch, grunt, gulp, mocha, sinon, Chrome Developer Tools, PostMan, Apache Bench


本次活动抽奖名单已产生,获奖人为Chad Zhou。


想要PPT的同学,请扫下方二维码,发送好友请求时,注明:1-24PPT

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对太阁课程有兴趣的同学,请把简历发送到:

events@bittiger.io

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